兼职合同怎么发给别人看？将兼职合同发给别人，要根据对方需求和方便程度选方式。对方要纸质合同，可快递或当面交付；接受电子合同，可用邮件发送，也能通过即时通讯工具发。发送后要及时与对方确认接收情况和疑问。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同怎么发给别人看
若要将兼职合同发给别人看，可根据对方的需求和方便程度，选择合适的方式。
如果对方需要纸质合同，可将合同打印出来，通过快递或当面交付的方式给对方。采用快递时，要选择正规的快递公司，确保合同能安全送达，并保留好快递单号以便查询物流信息。当面交付则需确保对方收到并确认合同内容。
若对方接受电子合同，可通过电子邮件发送。把合同文件以附件形式添加到邮件中，在邮件正文简要说明发送合同的目的。注意文件格式要通用，如PDF 格式，以保证对方能正常打开查看。
还可以使用即时通讯工具，如微信、QQ 等，直接将合同文件发送给对方。但要注意这类工具可能有文件大小限制，若合同文件过大，需提前压缩处理。
无论选择哪种方式，发送合同后，都要及时与对方确认是否收到以及有无疑问。
二、企业员工可以兼职合同吗
企业员工可以签订兼职合同，但存在一定条件和限制。
一般情况下，员工与企业签订的全职劳动合同若未禁止兼职，且兼职不影响本职工作，员工可与其他单位签订兼职合同。兼职通常以非全日制用工形式为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面兼职合同。
不过，若全职劳动合同明确禁止员工从事兼职活动，员工签订兼职合同则构成违约，企业有权依据合同约定追究员工责任，甚至解除劳动合同。另外，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经企业提出后，员工拒不改正，企业同样可解除劳动合同。
此外，在涉及商业秘密、竞业限制等方面，员工签订兼职合同要格外谨慎。若兼职工作与本职工作存在竞争关系或可能泄露企业商业秘密，将面临法律风险。
三、兼职是否是劳务合同关系
兼职不一定是劳务合同关系，需依据具体情形判断。
通常情况下，兼职人员与用人单位建立的可能是劳务合同关系。若兼职人员利用业余时间为单位提供特定劳务，不接受单位的全面管理，工作时间和方式较灵活，单位按工作量或工作成果支付报酬，此时多为劳务合同关系。比如大学生利用周末到餐厅做兼职服务员，按工作时长获取报酬，与餐厅就是劳务关系。
但也可能形成劳动关系。当兼职人员要遵守用人单位的规章制度，接受单位的管理和安排，有相对固定的工作时间和工作内容，且单位按月支付工资等劳动报酬，即便工作时间短于全职员工，也可能构成劳动关系。例如某人员兼职担任公司的行政助理，每日按公司规定时间上下班，接受公司考勤管理，就可能被认定为劳动关系。
总之，判断兼职属于何种合同关系，要综合考量双方权利义务、管理方式、报酬支付等多方面因素。
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