试用期员工自动离职工资怎么结算？试用期员工自动离职，工资按实际工作天数结算。用人单位依合同约定标准和出勤天数算工资，无约定则按相关规定支付。结算要及时，拒绝支付员工可维权，单位有义务保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期员工自动离职工资怎么结算
试用期员工自动离职，工资应按照其实际工作天数进行结算。
首先，用人单位需依据劳动合同约定的试用期工资标准，结合员工实际出勤天数来计算工资。若劳动合同对试用期工资未作明确约定，应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，工资结算应及时。通常在员工办理离职手续时，用人单位就要一次性付清工资。若存在特殊情况无法当场结清，用人单位需与员工协商支付时间，但必须在合理期限内支付。
最后，若用人单位拒绝支付试用期自动离职员工的工资，员工可通过合法途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
总之，试用期员工自动离职，用人单位有义务按照规定结算并支付工资，保障员工的合法权益。
二、劳动合同签三年合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若劳动合同签三年，试用期最长可为六个月。不过，具体的试用期时长，用人单位和劳动者可在不超过六个月的范围内协商确定。例如，双方可以约定试用期为一个月、三个月等。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在试用期内也需遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。
三、辞职老板扣一半的试用期工资合法吗
辞职时老板扣一半试用期工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
同时，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。仅在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可代扣工资，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。员工辞职，不属于用人单位可克扣工资的法定情形。
若老板扣一半试用期工资，劳动者可与老板协商解决，要求其足额支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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