合同到期了离职有赔偿吗？合同到期离职是否有赔偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，无补偿；降低条件续订、劳动者不同意，有补偿；用人单位不续签，也有补偿，按工作年限支付，关键看单位是否降低条件或不续签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了离职有赔偿吗
合同到期离职是否有赔偿需分情况来看：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，就没有赔偿。
第二，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如原本工资是每月 8000 元，续签时降到 7000 元，劳动者不同意续签，用人单位就需支付补偿。
第三，用人单位不续签劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期离职有无赔偿，关键在于用人单位是否存在降低条件续签或不续签的情况。
二、合同到期还要写离职单么
合同到期后是否要写离职单，需分情况判断。
若员工不想续签合同，且打算离职，通常需要写离职单。写离职单是一个规范的离职流程，有助于明确双方权利义务。离职单可记录员工离职原因是合同到期不续签，还能作为工作交接完成、薪资结算等事项的凭证。同时，公司依据离职单为员工办理档案和社会保险关系转移等手续。
若员工想续签合同，且公司也有续签意愿，双方达成一致续签合同，这种情况下就无需写离职单。员工可继续在公司工作，双方按照新合同履行各自义务。
若公司不想续签，虽从法律上员工无必须写离职单的义务，但为了顺利办理离职后续事项，如获取离职证明、结算工资等，配合公司填写离职单也是合理的。总之，合同到期后写不写离职单，取决于员工和公司是否续签合同的意愿及协商结果。
三、合同到期后需要写离职吗
合同到期后是否需要写离职申请，需分情况来看。
若员工不想续签合同，从法律层面讲，并非必须写离职申请。因为合同到期意味着双方的权利和义务已履行完毕，劳动关系自动终止。不过，从职场规范和良好沟通的角度，写一份离职申请告知单位，是比较妥当的做法，这有助于维持与单位的良好关系，也方便工作交接。
若单位不想续签，单位应提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。此时员工无需写离职申请，若单位要求员工写，员工要谨慎，避免因写了离职申请而被认定为主动离职，从而无法获得经济补偿。
若是双方都有意续签合同，那就不用写离职申请，而是协商续签事宜，重新签订劳动合同。
总之，合同到期后是否写离职申请要根据具体情况决定，员工要清楚自身权益，必要时可咨询专业法律人士。
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