劳动合同类型分为哪些类别的合同？劳动合同类型分三类。固定期限劳动合同约定合同终止时间，如约定期限三年，期满合同终止；无固定期限劳动合同无确定终止时间，符合法定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同即止，如建成楼合同结束。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同类型分为哪些类别的合同
劳动合同类型主要分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，明确合同起始与结束日期。比如用人单位与劳动者约定合同期限为三年，自入职开始到三年期满，合同即终止。
2. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即终止。像建筑企业与劳动者约定完成某栋楼建设为合同期限，楼建成合同就结束。
二、解除劳动合同书有什么作用和效力
解除劳动合同书具有多方面作用和效力：
- 作用：
- 明确双方劳动关系的终结。它清晰地表明用人单位与劳动者之间的劳动关系已结束，双方无需再履行原劳动合同规定的权利和义务。
- 为双方提供证据。对于劳动者而言，可用于证明失业状态，便于办理失业登记、领取失业保险金等；对用人单位来说，能证明其与劳动者已合法解除劳动关系，避免后续劳动纠纷。
- 便于工作交接。它是工作交接的重要依据，促使双方按照规定完成工作、财物等交接手续。
- 效力：
- 终止双方权利义务。自解除劳动合同书生效时起，用人单位无需再向劳动者支付工资、缴纳社保等；劳动者也无需再遵守原劳动合同中的工作要求和规章制度。
- 具有证明力。在劳动争议仲裁或诉讼中，解除劳动合同书是重要证据，可证明双方劳动关系解除的事实、原因和时间等。
- 可能涉及经济补偿。若符合法律规定的情形，解除劳动合同书可能涉及用人单位向劳动者支付经济补偿的内容，具有确定补偿金额和支付方式的效力。
三、劳动合同到期不续签有工龄工资吗
劳动合同到期不续签是否有工龄工资，需分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿与工龄相关，通常每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的经济补偿可视为一种广义上与工龄挂钩的补偿。
若劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，也就不存在类似工龄工资的补偿。
然而，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位同样无需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，当劳动合同到期用人单位不续签时，需支付劳动者一万五千元经济补偿。所以，劳动合同到期不续签有无类似工龄工资性质的补偿，取决于不续签的责任方及具体情况。
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