工资一直不发可以申请劳动仲裁吗？工资一直不发，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，不发工资属劳动报酬争议。申请时要准备好相关证据，仲裁委审理后若证据充分会支持诉求，这是维权有效途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资一直不发可以申请劳动仲裁吗
工资一直不发，劳动者可以申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议受案范围。用人单位不发工资，属于典型的劳动报酬争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能会要求支付相应的经济补偿。
因此，工资一直不发时，劳动者申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
二、离职以后工资推迟一个月发合理吗
离职后工资推迟一个月发放通常不合理。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，正常情况下，员工离职时，公司就应结算并支付其应得工资。
当然，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定推迟一个月发工资可能是合理的。另外，遇到不可抗力因素，如自然灾害、政府政策影响等，导致公司暂时无法按时支付工资，在取得员工理解并说明情况后，推迟发放工资也有一定合理性。
如果既无合同约定，也不存在特殊情况，公司擅自推迟一个月发工资，属于违法行为。员工可与公司协商解决，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位不发工资员工可以自行离职吗
单位不发工资，员工可以自行离职。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，员工自行离职具有合法性。首先，单位不发工资的行为违反了劳动合同约定和相关法律规定，侵犯了员工获取劳动报酬的基本权利。员工因此离职，无需承担违约赔偿责任。其次，员工不仅可以离职，还可依法维护自身权益。员工有权要求单位支付拖欠的工资，并且根据工作年限，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工离职时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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