公司压了一个月工资想辞职如何处理？公司压一个月工资，员工想辞职可按四步处理：先收集证明劳动关系和压工资的证据；再与公司协商，指出违法并要求支付工资和办理离职；协商无果发被迫解除通知；若还不支付，申请劳动仲裁要工资和补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司压了一个月工资想辞职如何处理
公司压一个月工资，员工想辞职可按以下步骤处理：
1.收集证据：搜集能证明存在劳动关系和公司压工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
2.与公司协商：向公司明确指出压工资违反《劳动合同法》规定，要求支付所压工资并办理离职手续。通过和平沟通，尝试解决问题。
3.发送被迫解除劳动合同通知：若协商无果，可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发送书面的被迫解除劳动合同通知，并保留好送达证据。
4.申请劳动仲裁：若公司仍不支付工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付所欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工在整个过程中要注意合法合规，通过合理途径维护自身权益。
二、解除劳动合同协议书跟离职证明一样吗
解除劳动合同协议书和离职证明不一样，二者存在明显区别：
-性质与内容：解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜达成的约定，具有契约性质，需双方签字或盖章生效。内容涉及协商解除的时间、经济补偿、工作交接、保密条款等详细权利义务。离职证明是用人单位出具给劳动者的单方证明文件，是对劳动者曾在本单位工作及劳动关系解除这一事实的确认，内容相对简单，主要包含劳动者姓名、工作岗位、入职和离职时间、解除劳动关系的原因等。
-作用：解除劳动合同协议书用于明确双方在解除劳动关系过程中的具体权利和义务，可作为处理劳动纠纷、支付经济补偿等的依据。离职证明是劳动者离职后的重要凭证，用于证明其工作经历，方便办理失业登记、社保转移、新单位入职等手续。
在实际劳动关系解除过程中，二者发挥不同作用，企业和劳动者需明确区分并妥善使用。
三、老板辞退不给工资怎么才能结到工资
老板辞退员工却不给工资，员工可通过以下途径结到工资：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求按照规定结算工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资。
员工在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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