如果合同到期可以让员工走吗？合同到期后，用人单位可选择不与员工续签，让员工离职，但要遵循法律规定。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿；单位不续签则需支付补偿，还得为员工办理离职手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果合同到期可以让员工走吗
合同到期后，用人单位可以选择不与员工续签劳动合同，即让员工离职，但需遵循相关法律规定。
若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，提出续订劳动合同，而员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，可在合同到期时让员工正常离职。
若用人单位决定不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需为员工办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，合同到期后用人单位虽有不续签的权利，但要依据法律规定支付经济补偿并办理相关手续。
二、单位没给员工签合同怎么赔付
单位未与员工签订书面劳动合同，需承担相应赔付责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。
计算赔付金额时，以员工实际工资为基数，从入职第二个月起算，最多支付十一个月的二倍工资差额。例如，员工月工资五千元，从入职第二个月开始，单位除正常支付五千元工资外，还需额外支付五千元作为二倍工资差额，直至满一年或签订合同。
若自用工之日起满一年仍未签合同，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但员工有权要求单位补签无固定期限劳动合同。
员工主张赔付需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、合同到期员工可以自行离开吗
合同到期后员工通常可以自行离开。当劳动合同期满，意味着双方权利义务按约定履行完毕，劳动关系自然终止。员工有选择不续签并离职的权利。
不过，存在一些特殊情形。若合同中有关于合同到期后续处理的特别约定，如需完成特定工作交接、提前通知等，员工应按约定执行。例如约定了合同到期后需完成手头项目才能离职，员工就不能直接离开。
同时，根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以员工自行离开前，要确认自身是否符合获取经济补偿的条件。
总体而言，一般情况下合同到期员工可自行离开，但需留意合同约定和自身权益，确保离职行为合法合规，维护好自身权益。
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