被雇佣者辞退怎么赔偿？被雇佣者被辞退的赔偿分多种情况。劳动关系中，违法解除合同需按经济补偿标准两倍赔，有法定过错不赔，合法理由解除需支付补偿；劳务关系赔偿依合同定，有约定按约定，无约定看辞退原因。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被雇佣者辞退怎么赔偿
被雇佣者被辞退的赔偿情况需分多种情形来看。
若双方建立的是劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，需支付经济补偿。
要是双方建立的是劳务关系，赔偿则依据双方签订的劳务合同来确定。合同有约定的按约定执行；若未约定，需看辞退原因。若因雇佣方过错导致辞退，被雇佣者可要求赔偿实际损失；若因不可抗力等不可归责于双方的原因，一般不产生赔偿责任。
二、被公司辞退自拍违法吗
被公司辞退后自拍本身并不违法。在被辞退的情境下，员工有权利在不侵犯他人合法权益和不违反法律法规的前提下进行自拍。
从法律角度来看，若自拍行为仅记录自身被辞退时的状态或场景，且未涉及侵犯公司的商业秘密、知识产权，未对公司的名誉、形象造成损害，也没有侵犯其他员工的肖像权、隐私权等合法权益，那么该自拍行为是合法的。
但如果自拍过程中泄露了公司的机密信息，如客户资料、技术方案等，就可能违反《反不正当竞争法》等相关法律，需承担相应的法律责任。若在自拍过程中以侮辱、诽谤等方式损害公司或他人名誉，或者未经他人同意拍摄他人敏感部位、私人空间等侵犯他人隐私的行为，也会触犯《民法典》中关于人格权保护的相关规定。
总之，被公司辞退后单纯的自拍不违法，但要确保不侵害他人权益和违反法律规定。
三、被机关单位辞退补偿多少
机关单位辞退员工的补偿情况需根据不同情形判断。
若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，机关单位依法解除劳动合同，则无需支付补偿。
如果是因为客观情况发生重大变化等原因，机关单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
具体补偿数额要结合劳动者工作年限、工资水平以及辞退具体原因等确定。劳动者可与机关单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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