离职后公司多久解除劳动关系合法？离职分员工主动离职和用人单位解除劳动关系两种。员工主动离职提前通知期满可解除；用人单位解除分即时和提前通知两种。此外，法定终止情形下劳动合同自动终止。公司合法解约时间依具体法律和实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后公司多久解除劳动关系合法
离职分为员工主动离职和用人单位解除劳动关系两种情况。
员工主动离职，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。当员工履行完相应通知义务，期满后劳动关系即合法解除。
用人单位解除劳动关系，若符合法定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等，可即时解除劳动合同，无需提前通知。若因员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除。
另外，当出现劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定终止情形时，劳动合同即行终止，劳动关系也随之合法解除。
总体而言，不同离职情形下公司合法解除劳动关系的时间不同，需依据具体法律规定和实际情况判断。
二、员工离职多久后与公司再无关系
员工离职后与公司是否还有关系，并非单纯取决于离职时间，需根据具体情况判断：
- 劳动关系层面：员工办理完离职手续，公司出具解除或终止劳动合同证明，且依法结清工资、经济补偿等，通常离职时劳动关系即结束。此后，双方在劳动关系上无关联。
- 保密和竞业限制协议：若员工签署了保密协议或竞业限制协议，即便离职，在协议约定的期限内，仍需履行相应义务。保密协议期限由双方约定，竞业限制期限最长不超两年。在约定期限内，员工要遵守协议，公司也需按约定支付补偿。
- 劳动纠纷追溯：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职后一年内，员工发现公司存在未支付工资、加班费、经济补偿等侵害自身权益的情况，可申请劳动仲裁维权。
三、进厂不办离职手续直接走人会怎样
进厂不办离职手续直接走人，会产生多方面不利后果。
对员工自身而言，首先可能拿不到工资。按照法律规定和企业工资发放制度，员工正常办理离职手续后，企业会结算工资。若直接走人，企业可能以旷工、擅自离岗等理由，暂扣甚至不发工资。其次，影响社保和公积金的转移。办理离职手续是社保和公积金正常转移的必要前提，直接离开会导致转移手续无法顺利办理，影响后续社保缴纳和公积金提取。再者，可能无法获得离职证明。离职证明在员工寻找新工作时很重要，没有它新单位可能无法办理入职。
从企业角度看，员工突然离职可能影响工作的连续性和稳定性。若因员工擅自离岗给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿。比如，因岗位空缺导致业务无法正常开展，或企业为填补岗位临时招聘产生额外费用等。
所以，建议员工离职时按企业规定和法律要求，办理好离职手续，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。
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