试用期工作不合格被辞退有补偿吗？试用期工作不合格被辞退一般无补偿，按规定，单位证明劳动者不符录用条件可解约且不补偿。单位证明需满足招聘明确条件、有客观证据等要求，否则可能被认定违法，劳动者可维权，有无补偿关键看单位证明情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期工作不合格被辞退有补偿吗
试用期工作不合格被辞退，一般没有补偿。根据劳动合同法相关规定，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需满足一定要求。一是用人单位要在招聘时明确具体的录用条件，并让劳动者知晓。二是有客观证据证明劳动者确实未达到录用条件，比如工作成果不达标、业绩未完成等。
若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就将其辞退，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，试用期因工作不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。
二、一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月不合法，也无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。
若劳动合同期限为一年，试用期三个月超出了法律规定的上限。超出部分的约定不具有法律效力，应按照正式用工的标准来确定双方的权利和义务。也就是说，超出二个月的那一个月，劳动者应享受正式员工的待遇，包括工资、福利等。
如果劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求按照正式员工标准补足工资差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、7天试用期过了自动离职有工资吗
7天试用期过了自动离职是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，试用期也不例外。
劳动者在试用期自动离职，但只要其在该期间付出了劳动，单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即便劳动者自动离职的行为可能违反了用人单位的规章制度或者双方签订的劳动合同，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。
不过，在实际操作中，可能会出现用人单位以各种理由拒绝支付工资的情况。遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
总之，7天试用期过了自动离职，劳动者有权获得相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
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