商场兼职需要签合同吗？商场兼职是否签合同需依具体情况判断。短期临时兼职属非全日制用工，可订口头协议，签书面合同更稳妥；接近全职的兼职应签书面合同。为维护权益，建议劳动者尽量签书面协议防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、商场兼职需要签合同吗
商场兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，签订书面合同更为稳妥。
若兼职工作性质更接近全职，工作时间较长、工作要求较固定，应签订书面劳动合同。商场作为用人单位，有义务与劳动者签订合同。合同能明确双方权利义务，当出现劳动纠纷，如工资支付、工伤认定等问题时，合同可作为重要证据，保障劳动者合法权益。
总之，商场兼职虽不一定都要签合同，但从维护自身权益角度出发，建议劳动者尽量签订书面协议，明确各项关键信息，以防后续产生不必要的纠纷。
二、餐饮签兼职合同合法吗
餐饮签兼职合同合法。兼职在法律上属于非全日制用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，所以餐饮企业与兼职人员签订合同符合法律要求。
从合同内容看，只要合同条款符合法律规定，不违反法律法规的强制性规定，双方协商一致、意思表示真实，该合同就具有法律效力。比如，合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，餐饮企业与兼职人员签订合同不仅合法，还能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
三、兼职的合同可以仲裁吗
兼职合同能否仲裁需视具体情况而定。
若兼职合同为劳动合同，即劳动者与用人单位建立了劳动关系，当双方因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径，劳动仲裁旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
若兼职合同为民事合同，比如劳务合同，双方是平等主体间的合同关系。这种情况下，能否仲裁要看合同中有无仲裁条款或事后有无达成仲裁协议。若有有效的仲裁条款或协议，当事人可依据约定向仲裁机构申请仲裁；若没有，则不能申请仲裁，只能通过向法院起诉等方式解决纠纷。
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