实习期间没签合同被公司辞退怎么办？实习没签合同被公司辞退，可按四步处理：一是收集工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据；二是与公司沟通，违法辞退可要求恢复关系或支付赔偿金；三是沟通无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁，不服结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习期间没签合同被公司辞退怎么办
实习期间没签合同被公司辞退，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。要保留能证明与公司存在事实劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件、同事证言等，这些材料在后续维权时至关重要。
其次，和公司沟通。可以尝试与公司的人力资源部门或管理层交流，询问辞退原因。若公司属于违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。
最后，还能申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、突然被辞退怎么要求补偿没签合同
突然被辞退且未签合同，劳动者可依法要求相应补偿，步骤如下：
第一，收集证据。证据是维权的关键，需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此确定与单位存在事实劳动关系及工作时长、工资标准。
第二，明确补偿项目和标准。其一，未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资，最多支持11个月。其二，违法解除劳动关系的赔偿金。单位无正当理由突然辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，与单位协商。收集证据后，可与单位沟通，说明法律规定，要求支付相应补偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
暑假工未签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
通常暑假工与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等相关法律规范。若双方有口头或其他形式约定工作期限、报酬等内容，用人单位无故辞退暑假工，可能构成违约。依据民法典，违约方要承担违约责任，暑假工可要求补偿相应损失，如因提前结束工作产生的额外交通费用等。
若满足一定条件，暑假工与用人单位可能构成劳动关系。例如暑假工已达法定劳动年龄，且接受用人单位管理，从事其安排有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务组成部分，即便未签合同，也可能认定为事实劳动关系。此时，用人单位无正当理由辞退暑假工，按照劳动合同法，可能需支付经济补偿。一般工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
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