兼职没有劳动合同违法吗？兼职未签劳动合同是否违法要分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制兼职不签合同违法，可能需付双倍工资或视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没有劳动合同违法吗
兼职未签订劳动合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下用人单位不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，全日制兼职未签订劳动合同，用人单位的行为违法。
所以，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
二、兼职招聘要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务通过口头约定也受法律保护，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若是全日制用工性质的兼职，也就是劳动者同时为两家及以上用人单位工作，且工作时间等符合全日制用工标准，一般应签订书面劳动合同。这能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若用人单位不签订，劳动者可要求其承担相应法律责任。
总之，非全日制兼职不强制签书面合同，全日制兼职建议签订书面劳动合同。
三、没有劳动合同怎么兼职啊
没有劳动合同也可以兼职。兼职本质上属于劳务关系，并非都需要签订书面合同。以下是无劳动合同兼职的要点：
第一，明确兼职形式。兼职可以是线上任务、线下短期工作等多种形式，可通过网络平台、熟人介绍或招聘网站等渠道寻找兼职机会。
第二，保留证据。虽无书面合同，但要保留能证明劳务关系的证据，如工作内容记录、与雇主的聊天记录、工作成果等。这些证据可证明你为对方提供了劳务，在权益受侵害时能维护自身利益。
第三，谈好报酬支付方式。与雇主提前明确报酬金额、支付时间和方式，最好以书面聊天记录固定，避免事后纠纷。
第四，了解兼职风险。部分兼职可能存在风险，如涉及违法活动或不正规平台，需提前了解兼职合法性和雇主信誉。
没有劳动合同兼职时，要注重证据留存，明确报酬支付等关键事项，以保障自身合法权益。
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