兼职签合同需要签几份？兼职签合同份数无严格法律规定，通常至少签两份，用人单位和劳动者各执一份较常见合理，可保障双方权益。若涉及劳务派遣机构等相关方，需额外增加份数，具体依参与主体和实际需求定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签合同需要签几份
兼职签合同份数没有严格的法律规定，通常依据实际情况确定。一般来说，合同至少签订两份。
从保障双方权益角度，用人单位和劳动者各执一份是常见且合理的做法。劳动者持有合同，能清楚知晓自己在兼职工作中的权利和义务，如工作内容、报酬标准、支付方式等，当自身权益受到侵害时，手中的合同可作为维权的重要证据。用人单位留存合同，也能在出现纠纷时，证明双方的约定内容，维护自身的合法权益。
若涉及其他相关方，比如劳务派遣机构等，可能需要额外增加合同份数。比如通过劳务派遣机构介绍的兼职，派遣机构也需要留存一份合同，以明确其与用人单位、劳动者之间的权利义务关系。所以，兼职签合同具体份数可根据参与主体和实际需求来确定，但至少要保证劳动者和用人单位各有一份。
二、一般兼职合同签订几年
兼职合同通常指非全日制劳动合同，法律并未对其签订年限作出明确规定。其期限由双方当事人协商确定，可长可短。
非全日制用工有灵活性特点，双方当事人既可以签订短期合同，比如几个月，以满足临时性、季节性的工作需求；也能签订相对长期的合同，几年甚至更久。不过，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
此外，非全日制劳动合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同的签订年限可根据具体的工作内容、双方的合作意愿等因素来决定，只要合同内容符合法律规定，双方达成一致即可。
三、兼职合同提前几天通知
兼职合同提前通知的天数需依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前特定天数通知，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，就要看双方签订的兼职合同里是否有关于提前通知的约定。若合同有明确规定，比如要求提前3天、5天或者其他天数通知，那么双方应按照合同约定执行。要是合同没有相关约定，通常应遵循诚实信用原则，给予对方合理的准备时间，这个合理时间可能结合工作交接的难易程度、岗位的替代性等因素来确定，一般可能在3 - 10天左右，但不同的案件情况可能会有所不同。
总之，兼职合同提前通知天数要先看用工形式，再看合同约定，无约定则按合理时间确定。
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