如何拿回自己的劳动合同？拿回自己的劳动合同，可先与用人单位沟通并保留记录；若无效，发书面通知并留凭证；还不返还，向劳动行政部门投诉并准备劳动关系证据；上述方法不行，向仲裁委申请仲裁，提供证据主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何拿回自己的劳动合同
拿回自己的劳动合同，可按以下步骤操作：
1. 与用人单位沟通：直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出拿回劳动合同的要求，表明这是自身合法权益，提醒其根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。沟通时注意保留相关聊天记录或通话录音。
2. 发送书面通知：若口头沟通无效，可通过邮政快递向用人单位发送书面通知，明确要求其返还劳动合同，并在通知中注明期望回复的期限。保留好快递底单和查询记录，以证明已发送通知。
3. 向劳动行政部门投诉：若用人单位仍拒绝返还，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。投诉时需准备好相关证据，如工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位返还劳动合同，并可根据具体情况主张相应赔偿。仲裁时要提供充分证据支持诉求。
二、没签劳动合同要怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，若用人单位未签订合同，劳动者可主张这十一个月工资二倍差额。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁时效方面，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、未签过劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同，用人单位可能需向劳动者进行赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职后第二个月开始，用人单位未签订合同，那么从第二个月起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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