上班半年没签合同辞职工资怎么结？上班半年没签合同，辞职时工资结算，用人单位要按约定和出勤付工资，有加班需付加班费，还应支付第二个月起的双倍工资差额。若拒绝支付，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班半年没签合同辞职工资怎么结
上班半年没签合同，辞职时工资结算按以下方式进行：
首先，用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时、足额支付劳动者工资。如果存在加班情况，需依法支付加班费。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可要求用人单位支付自第二个月起至离职时的双倍工资差额。
最后，若用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、遭到公司单方面解约辞退应怎么维权索赔
若遭到公司单方面解约辞退，可按以下步骤维权索赔：
1.收集证据：保留能证明劳动关系和公司违法辞退的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权基础，可证明双方存在劳动关系及公司辞退行为。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达对辞退决定的异议，要求公司说明辞退理由。依据《劳动合同法》，若公司属违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。可根据工作年限，每满一年支付两个月工资标准提出赔偿要求。
3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动者有工伤辞职,公司有赔偿吗
劳动者因工伤辞职，公司是否赔偿需分情况而定。
若劳动者被认定为工伤且被鉴定有伤残等级，按照法律规定，公司通常需支付相应赔偿。其一，若工伤劳动者所在单位为其缴纳了工伤保险，在劳动者辞职时，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。其二，若公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由公司承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若工伤未达到伤残等级，劳动者辞职时，公司一般无需支付额外赔偿，但要支付劳动者正常出勤期间的工资以及工伤治疗期间的工资。
劳动者辞职时，应确保自身权益，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
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