合同无效可以主张什么？合同无效后，当事人可主张这些权利：返还财产，不能返还则折价补偿；有过错方需赔偿对方损失，双方有错各自担责；恶意串通损害他人利益的，财产收归国家或返还他人；一方获利益要返还不当得利。应及时收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同无效可以主张什么
合同无效后，当事人可主张以下权利：
1.返还财产：合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如在房屋买卖合同无效后，卖方应返还购房款，买方应返还房屋。
2.赔偿损失：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。这里的损失包括直接损失和间接损失，如因信赖合同有效而进行准备工作所支出的费用等。
3.收缴财产：若当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
4.不当得利返还：如果一方因合同无效获得了利益，另一方可以要求其返还不当得利。
合同无效时，当事人应及时收集相关证据，通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、合同无效附条件有效吗
合同无效后附条件是否有效，需根据具体情况判断。
合同无效意味着合同自始不具有法律约束力，通常情况下合同所附条件也失去效力。因为所附条件是为合同效力服务的，主合同无效，其相关附条件的意义也就不复存在。
不过，若所附条件能够独立于合同存在，且满足法律规定的有效要件，那么该附条件可能是有效的。比如，附条件是对当事人其他行为或事项的约定，并非完全依赖于无效合同，并且符合民事法律行为有效的一般条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，此时附条件可以独立产生效力。
在司法实践中，要准确判断合同无效后附条件是否有效，需结合案件具体事实，考量附条件与合同之间的关联性以及是否符合法律规定的有效条件。总之，合同无效并不必然导致附条件无效，需依据具体情形具体分析。
三、无效工作合同怎么处理
无效工作合同是指不具有法律效力的劳动合同。处理无效工作合同，可按以下方式进行：
确认合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。若对合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
已付出劳动的报酬支付。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
过错方赔偿损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若用人单位订立无效合同，给劳动者造成损害，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。若劳动者原因致合同无效，给用人单位造成损失，如泄露商业秘密等，也需承担赔偿责任。
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