劳务合同属于中介吗？劳务合同是雇主与劳动者平等协商达成的，就劳务及成果确立双方权利义务的协议。劳务中介则是为用人单位和劳动者牵线搭桥的服务机构，不直接参与双方权利义务关系，二者有本质区别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同属于中介吗
劳务合同不属于中介。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它是雇主与劳动者之间直接确立劳务关系的协议，明确双方在劳务活动中的权利和义务。
而中介在劳务领域一般指劳务中介，是一种为用人单位和劳动者提供居间介绍服务的机构。劳务中介主要起到牵线搭桥的作用，促使雇主和劳动者建立劳务或劳动关系，本身并不直接参与到雇主与劳动者之间的权利义务关系中。
例如，小李与一家公司签订劳务合同，为该公司提供翻译服务，这是典型的劳务合同关系。若小李通过一家劳务中介公司才得知该公司的招聘信息，中介公司收取一定服务费用，这就是劳务中介发挥的作用。
所以，劳务合同是确立劳务关系的协议，与作为服务机构的劳务中介有本质区别。
二、劳务中介合同怎么签
签订劳务中介合同需注意以下要点：
1. 明确合同主体：仔细审查中介机构的资质，确认其是否具备合法经营资格。核实双方的名称、地址、联系方式等信息，确保准确无误。
2. 确定服务内容：在合同中详细描述中介机构提供的服务，如介绍工作岗位的范围、数量，协助办理入职手续等。明确服务的具体要求和标准，避免模糊不清。
3. 费用条款：明确中介费用的金额、支付方式和时间。了解费用包含的项目，是否存在其他隐藏费用。同时，约定在何种情况下费用可退还或调整。
4. 双方权利义务：明确双方的权利和义务。例如，中介机构应保证提供的信息真实可靠，求职者应如实提供个人资料。约定双方在合同履行过程中的责任和违约责任。
5. 保密条款：如果涉及个人隐私或商业秘密，应在合同中约定保密条款，明确双方的保密义务和责任。
6. 合同期限：明确合同的生效时间和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。
7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。选择合适的争议解决方式，以保障自身权益。
签订劳务中介合同前，应仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士。确保合同条款符合法律法规和自身利益，以避免潜在的法律风险。
三、中介是签劳务合同吗
中介是否签劳务合同要分情况来看。
如果中介机构与劳动者建立的是劳务关系，那么双方通常会签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，劳动者并非中介机构的正式员工，不享受劳动关系下的一些待遇，比如社保、带薪年假等，工作的自主性和灵活性相对较大。
但如果中介机构与劳动者构成劳动关系，就应签订劳动合同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益，劳动者要遵守用人单位的规章制度。
所以，不能一概而论地说中介是签劳务合同，具体签订何种合同取决于双方之间形成的是劳务关系还是劳动关系。
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