没签合同路上出意外怎么赔偿？首先，我们要说的是，当公司故意不给你签劳动合同时长超过一个月（即一个自然月）以后，这时候，你就有权让他们每个月付给你两倍的工资。这个规定对于压根儿不给签订合同的企业可是个厉害的武器。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同路上出意外怎么赔偿
1.当用人单位故意拒绝与员工签署劳务合同，并且这种情况存在于雇佣关系正式确立之后的一个月或更长时间，那么雇主应对此承担起每个自然月提供双倍薪酬的义务和责任。
2.假使自雇佣关系建立至今已经超过了一年的时间长度，根据相关法律法规的规定，我们将自动视其为已经缔结了一份无固定期限的劳务合同。在此情况下，雇主应从应签订无固定期限劳务合同之日起，每个自然月向员工支付双倍薪酬。
二、没签合同老板不给赔偿怎么办
在一个月内，如果雇主坚决不予签署劳动合同时，员工享有明确的权利终止劳动关系；而对于超出一个月但未满一年时间内仍然拒绝签署的情况，劳动者可以采取劳动仲裁措施，并向雇主要求自第二个月开始按照双倍薪资的标准发放薪酬，最长可达十一个月之久；然而若是超过一年的时间，雇主仍坚持拒绝签署，那么这将被视为已经签署了无固定期限的劳动合同。在此种情况下，员工可以选择前往劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，以这些证据如考勤记录、出入证件、员工卡片、工作证件以及同事的证词等作为劳动关系的有力证明。
三、没签合同可以先付款吗
在商业交易或其他民事活动中，没签合同也可以先付款，但这种做法存在一定风险和需要考虑的因素。
一方面，从法律角度看，付款行为本身是一种履行合同义务的方式，即使没有签订书面合同，若双方已就交易的主要条款达成口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种口头约定也是具有法律效力的。在这种情况下，先付款可能是基于双方的信任和合作意向。
另一方面，先付款而未签合同存在风险。例如，若后续双方对交易内容、价格、质量标准等关键条款无法达成一致，或者对方未能按照事先约定履行义务，由于缺乏书面合同的明确约束，付款方在主张权利、寻求救济时可能会面临困难，难以提供充分证据证明双方的约定内容。
因此，是否在没签合同的情况下先付款，需要综合考虑对方的信用状况、交易习惯、交易风险等因素，谨慎做出决定。
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