劳动合同属于民事法律行为吗？劳动合同与民事法律行为有明显区别，它不属于民事法律行为。二者主体不平等，劳动合同中用人单位和劳动者是管理与被管理关系；调整法律不同，分别受劳动法等和民法调整；目的有差异，劳动合同旨在规范劳动关系、保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同属于民事法律行为吗
劳动合同不属于民事法律行为。民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为，遵循平等、自愿、等价有偿等原则。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第一，主体不平等。在劳动合同中，用人单位和劳动者存在管理与被管理的关系，并非完全平等的民事主体。劳动者要服从用人单位的工作安排和管理。
第二，调整法律不同。民事法律行为主要受民法调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法等特别法调整。这些法律更注重保护劳动者的权益，对用人单位的义务和责任有更多强制性规定。
第三，目的有差异。民事法律行为目的是实现民事主体的利益，劳动合同目的是规范劳动关系，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等劳动权益，促进社会劳动秩序稳定。
所以，劳动合同具有自身独特性质，与民事法律行为有明显区别。
二、劳动合同属于哪一类合同类型
劳动合同属于合同中的特殊类型，在法律归类上，它属于民事合同中的一类，但与一般民事合同存在显著差异。
从性质上看，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特殊之处在于，它受《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的调整。该法旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动者的权利义务进行了倾斜性规定，以平衡双方在劳动关系中的地位。
从合同特征来讲，劳动合同具有主体特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者。同时，它还具有较强的法定性，合同的条款如工作时间、劳动报酬、社会保险等都有法律明确规定。
相比其他民事合同，劳动合同更强调国家干预，以保障劳动者的基本权益。例如，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，不得随意解除劳动合同等。所以，劳动合同虽属于民事合同范畴，但具有鲜明的自身特点和独立的法律地位。
三、劳动合同属于合同法的范围吗
劳动合同不属于合同法的调整范围。虽然二者都与合同相关，但存在本质区别。
劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范，其调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有特定的人身属性和从属性，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方地位不完全平等。劳动合同法更侧重于保护劳动者这一相对弱势群体的合法权益，规定了如最低工资、工作时间、休息休假等强制性标准。
而合同法主要调整平等主体之间的民事合同关系，合同双方地位完全平等，遵循自愿、公平、等价有偿等原则。合同法中的合同类型广泛，涵盖买卖、租赁、承揽等各类民事交易。
所以，劳动合同与合同法所调整的合同在法律性质、调整对象和立法目的等方面都存在显著差异，劳动合同并不在合同法的调整范围之内。
以上是关于劳动合同属于民事法律行为吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
