劳动合同中中介合同吗？劳动合同与中介合同有明显区别。定义上，前者是劳动者与用人单位确立关系、明确权责的合同，后者是中介人促成委托人与第三方订约的合同。主体、权利义务和法律适用也不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中中介合同吗
劳动合同不是中介合同，二者存在明显区别。
从定义上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。而中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
在主体方面，劳动合同主体是劳动者和用人单位，比如工厂和工人、公司和职员。中介合同主体是中介人和委托人，像房产中介与购房者、劳务中介与求职者。
权利义务关系不同，劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，提供劳动；用人单位要按约定支付工资、提供劳动条件等。中介合同里，中介人负责促成委托人与第三方订立合同，完成后委托人支付中介费。
法律适用上，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；中介合同则由《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定调整。
二、中介合同属劳动合同吗
中介合同不属于劳动合同。二者在性质、主体、内容等方面存在明显差异。
从性质上看，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，其目的在于促成委托人与第三方订立合同；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，核心是规范劳动过程中的权利义务。
主体方面，中介合同的主体是中介人和委托人；劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
内容上，中介合同主要围绕中介服务及报酬支付；劳动合同则涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动相关条款。
此外，二者适用的法律也不同。中介合同适用民法典中关于中介合同的规定；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。所以，中介合同与劳动合同是不同类型的合同。
三、中介不用签劳动合同吗
中介是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若中介人员与中介公司存在劳动关系，即中介人员接受公司管理，按公司安排从事工作，公司支付劳动报酬，那么双方应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
要是中介人员以个人名义从事中介活动，与委托方是委托代理关系，并非劳动关系，就无需签订劳动合同。这种情况下，双方一般签订委托合同，明确委托事项、权限、报酬等内容，双方依据委托合同享有权利和履行义务。
因此，判断中介是否签劳动合同，关键在于其与相关主体之间的法律关系性质。
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