合同无效需要证明吗？合同无效通常需证明，主张合同无效的当事人负有举证责任。合同无效有法定情形，如欺诈、胁迫损害国家利益等。当事人主张无效要提供相应证据，法院据此判断，无有效证据诉求难获支持，证明需遵循法定程序和规则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同无效需要证明吗
合同无效通常需要证明。在法律实践中，主张合同无效的一方当事人负有举证责任。
合同无效有法定情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。若当事人认为合同存在上述情形而主张无效，就需提供相应证据证明。
例如，若主张合同因欺诈而无效，需证明对方存在故意告知虚假情况或者故意隐瞒真实情况的行为，且自己因该欺诈行为作出了错误意思表示。若主张合同因违反法律强制性规定无效，要证明合同内容与具体法律条款相悖。
法院在审理案件时，会依据当事人提供的证据来判断合同是否符合无效的法定条件。若无法提供有效证据证明合同无效，法院一般不会支持当事人主张合同无效的诉求。所以，合同无效需要证明，且证明过程需遵循法定程序和证据规则。
二、什么叫聘用合同无效
聘用合同无效指聘用合同虽已成立，但因违反法律、行政法规强制性规定等法定情形，自始不具有法律约束力。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，导致聘用合同无效的情形主要有：一是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如用人单位故意隐瞒工作重大风险诱使劳动者签订合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，比如合同中规定用人单位可不支付加班工资；三是违反法律、行政法规强制性规定，像合同约定的工作时间严重超出法律规定上限。
聘用合同无效分为全部无效和部分无效。全部无效指整个合同不具法律效力；部分无效指合同部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
三、不备案的合同无效吗
合同不备案并不必然无效。
合同的效力主要依据《民法典》等相关法律规定来判定。一般而言，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定以及不违背公序良俗等条件。只要合同符合这些生效要件，即便未备案，也具有法律效力。
不过，在某些特定领域，法律法规明确规定合同必须备案才生效，这种情况下若未备案，合同则可能无效。比如，一些涉及国有资产转让、重大工程建设等的合同，可能因相关法律要求备案后才生效，未备案就会影响合同效力。
此外，合同备案通常是行政管理手段，目的是便于行政机关监督管理。未备案可能面临行政处罚，但不影响合同本身在民事法律关系中的效力。所以判断合同是否有效，不能仅看是否备案，关键要看是否符合法律规定的生效条件。
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