不加班公司辞退怎么赔偿？公司因员工不加班辞退员工属违法解除合同，员工可获赔偿。赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。如工作3年零4个月、月均工资5000元，赔偿金35000元。员工可先协商，不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不加班公司辞退怎么赔偿
公司因员工不加班而辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。经济补偿就是3.5个月工资，即17500元；赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。
员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、不打卡被辞退合法吗
不打卡被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位有明确且合法的规章制度，规定不打卡属于严重违反公司纪律，且该制度已向员工公示，那么辞退可能合法。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。比如公司规章制度规定，一个月内累计三次不打卡视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，通常会被认定合法。
然而，若公司没有相关规定，或者规定不合理、不合法，辞退则可能不合法。比如，不打卡可能是因公司考勤系统故障、工作需要在外出差无法打卡等客观原因导致，员工并非故意违反。这种情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，判断不打卡被辞退是否合法，关键看公司制度是否合理合法，以及不打卡的具体情形。
三、不工作公司可以辞退吗
公司能否辞退不工作的员工，需根据具体情形判断。
若员工不工作属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依据《劳动合同法》相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工无故旷工达到公司规定的严重程度，或在工作时间消极怠工、拒绝完成工作任务，经多次警告仍不改正，公司有权按法定程序解除劳动合同。
但如果员工不工作是因合理原因，如患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作，公司不能随意辞退。若公司在这种情况下辞退员工，就构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，若员工因公司原因无法工作，如公司未提供必要的劳动条件等，公司辞退员工也可能被认定为违法。总之，公司辞退不工作的员工需遵循法律规定和正当程序。
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