外卖骑手全职签什么合同？全职外卖骑手要依不同用工关系签相应合同。若与平台构成劳动关系，平台需签书面劳动合同，明确多项必备条款保障权益；若通过第三方劳务公司雇佣，骑手与劳务公司签劳务派遣合同，明确相关约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手全职签什么合同
全职外卖骑手应根据不同用工关系签订相应合同。
若外卖平台与骑手构成劳动关系，平台方需与骑手签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容（如负责的配送区域、订单处理要求等）、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬（包括基本工资、提成计算方式等）、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。这能保障骑手作为劳动者的合法权益，使其享受法定的各项福利和保障，如工伤保险、带薪年假等。
若平台通过第三方劳务公司雇佣骑手，骑手和劳务公司签订的是劳务派遣合同。该合同要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。在这种情况下，劳务公司作为用人单位，承担对骑手的管理和部分权益保障责任，而平台作为用工单位，负责骑手的具体工作安排和监督。
二、外卖转让合同手写算数吗
外卖转让合同手写是算数的。根据法律规定，合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式，而手写合同属于书面形式的一种，只要符合合同生效的要件，就具有法律效力。
合同生效需满足以下条件：
第一，合同双方当事人具有相应的民事行为能力。即双方能够理解合同内容，能独立承担合同义务。
第二，意思表示真实。双方是在自愿的情况下签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如转让的外卖业务本身合法合规，转让行为不损害公共利益等。
不过，手写合同要注意字迹清晰、内容明确，对转让的具体事项，如外卖店铺相关资质、设备、客户资源等转让内容，转让价格、付款方式、违约责任等条款都应详细写明，以免日后产生纠纷时难以确定双方权利义务。同时，为保障自身权益，也可考虑对合同进行公证。
三、外卖合同未回签怎么处理
外卖合同未回签，可按以下方法处理：
第一，及时沟通。发现未回签，应立即与对方取得联系，明确指出合同未回签的情况，询问未回签原因。若是对方遗忘，提醒其尽快完成回签；若对方对合同条款有异议，协商并探讨解决方案。
第二，发送书面通知。以正式函件或电子邮件的形式，向对方发送合同回签通知。在通知中说明合同已送达的时间、合同主要内容、回签的重要性及规定的回签期限，同时保留好发送凭证。
第三，协商解决。若对方因合同条款问题拒绝回签，双方就有争议的条款进行协商，达成一致后对合同进行修改或补充，形成补充协议，经双方签字确认后与原合同具有同等法律效力。
第四，考虑法律手段。若经多次沟通协商，对方仍无故拒绝回签，且该合同对自身权益影响重大，可咨询律师，考虑通过法律途径解决，维护自身合法权益。
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