未毕业签订的劳动合同生效吗？未毕业大学生签的劳动合同是否生效要具体分析。已完成学业等发毕业证且能正常履约，合同有效；全日制学习时勤工助学签的合同可能无效，是劳务关系；隐瞒身份签约可能无效，单位知情且合同合法则通常有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未毕业签订的劳动合同生效吗
未毕业大学生签订的劳动合同是否生效，需具体情况具体分析。
一般而言，若大学生已完成学业，仅等待发放毕业证，且能正常履行劳动合同，其与用人单位签订的劳动合同有效。因为此时大学生具备劳动权利能力和行为能力，符合劳动关系主体资格。
然而，若大学生仍在全日制学习，利用业余时间勤工助学，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，所签订的劳动合同可能不具有法律效力。其与单位形成的是劳务关系，双方的权利义务受民法调整。
此外，即使大学生未毕业，若其隐瞒学生身份与单位签订合同，合同可能被认定无效。但如果单位知晓其学生身份仍签订合同，且合同内容不违反法律法规强制规定，合同通常有效。
二、大学没毕业签劳动合同有效吗
大学没毕业签劳动合同一般是有效的。
具备以下条件的合同有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。大学没毕业的学生，只要年满16周岁，具备完全民事行为能力，能以自己的劳动收入为主要生活来源，在签订劳动合同时是其真实意思表示，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同就是有效的。
不过，实践中如果大学生以学习为主，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。比如大学生利用寒暑假或周末时间到企业兼职，与企业之间通常不构成劳动关系，这种兼职协议与劳动合同性质不同。
如果大学生毕业前已基本完成学业，到用人单位是为就业而非实习，且用人单位知晓其未毕业情况仍与其签订劳动合同，该合同合法有效，双方受合同约束。
三、劳动合同必须等毕业才能签吗
劳动合同并非必须等毕业才能签。
对于未毕业的在校生而言，如果符合一定条件，也能签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果在校生已基本完成学业，不再有学业负担，且已被用人单位录用并按单位规章制度进行日常管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这种情况下，即使未毕业，也可以签订劳动合同，双方形成的是劳动关系。
毕业之后，具备完全的劳动者主体资格，自然能够与用人单位签订劳动合同。只要双方协商一致，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以订立书面劳动合同。
所以，签劳动合同不以毕业为唯一前提，关键在于是否具备劳动关系的实质要件，包括劳动者是否受单位管理、从事有报酬劳动等。
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