辞退编外教师有补偿吗？辞退编外教师有无补偿要看具体情况。学校合法辞退无需补偿，违法解除需支付赔偿金；经济性裁员等情况要给经济补偿，按工作年限算。教师遇辞退应看合同，权益受损可协商，协商不成可仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退编外教师有补偿吗
辞退编外教师是否有补偿，需依据具体情形判断。
若学校按照《劳动合同法》规定的合法情形辞退编外教师，如教师严重违反学校规章制度等，无需支付补偿。若学校违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，教师可要求学校支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若学校因法定情形进行经济性裁员，或劳动合同期满学校不续签等情况，应向教师支付经济补偿。经济补偿按教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
编外教师遭遇辞退时，应查看与学校签订的劳动合同，明确双方权利义务。若认为自身权益受损，可与学校协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、辞退安排补休合法吗
辞退安排补休是否合法需分情况判断。
若员工存在加班未补休的情况，公司在辞退时安排补休，且补休时间能合理覆盖加班时长，在一定程度上具有合理性。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应按规定安排补休或支付加班费。若能安排补休，补休可视为一种解决加班问题的方式。
然而，若公司辞退员工仅以安排补休来替代法定的经济补偿，则不合法。当用人单位辞退员工符合支付经济补偿的情形时，如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿是对劳动者失去工作及可能面临的就业困难等情况的补偿，不能用补休来替代。
若公司辞退员工的行为本身违法，如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金，更不能以补休来掩盖其违法辞退的责任。
三、辞退4年补偿多少钱
辞退4年员工的补偿金额需根据具体情形确定。
若用人单位合法辞退，且是依据《劳动合同法》规定，因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，4年则支付4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即4年工作年限，本应支付4个月工资作为经济补偿，违法辞退则要支付8个月工资作为赔偿金。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
另外，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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