哺乳假被辞退怎么赔偿？哺乳期内用人单位辞退员工属违法解除合同。员工可获经济赔偿金，按工作年限算；也可要求恢复劳动关系并补发工资。遇到此类情况，员工要收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳假被辞退怎么赔偿
哺乳期内用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可获得相应赔偿，具体如下：
-经济赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-恢复劳动关系：员工也可以要求用人单位恢复劳动关系，补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。如果员工选择恢复劳动关系，用人单位需继续履行与员工的劳动合同。
员工遇到此类情况，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、博主被迫辞退怎么处理
博主被迫辞退可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被迫辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.与单位协商：主动与单位沟通，明确指出单位辞退行为的违法性，依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
三、病假出去喝酒可以辞退吗
病假出去喝酒是否可以辞退，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，员工在病假期间从事与养病无关的活动，如喝酒，属于严重违反公司纪律，且该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位以此为由辞退员工，有一定的合法性。因为员工应遵守单位的合理规章制度，虚假的病假行为违背了诚信和劳动纪律。
然而，如果单位没有此类明确规定，仅因员工病假出去喝酒就辞退，可能构成违法解除劳动合同。员工享有合法的病假权利，喝酒行为本身并不一定直接导致严重违反劳动纪律或影响工作。若员工的喝酒行为未对工作造成实质性影响，也未违反单位其他重要规定，单位辞退缺乏合理依据。
若发生此类纠纷，员工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据具体情况和证据判定辞退是否合法。
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