兼职工什么合同？兼职签合同类型依具体情况定，主要有两种。符合非全日制用工特征，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头或书面非全日制用工合同，无试用期等；非此形式则签劳务合同，内容协商确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工什么合同
兼职工作所签订的合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两种：
其一，非全日制用工合同。若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然也能签订书面的非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
其二，劳务合同。如果兼职并非以非全日制用工的形式，而是以完成某项工作任务为目的，双方建立的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同内容由双方协商确定，主要明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作期限等。
二、兼职没签合同吗
兼职是否签订合同要根据具体情况判断。兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同并不违法。在这种兼职模式下，双方能灵活达成用工约定，劳动者也可与多个用人单位建立非全日制用工关系。
然而，如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至满一年。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，兼职不一定必须签订合同，但全日制兼职不签合同，用人单位会面临相应法律责任，劳动者也有维护自身权益的途径。
三、兼职要钱合同吗
兼职是否需要签订合同，要根据具体情况判断。
从法律层面讲，兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不一定非要签订书面合同。
不过，签订合同具有诸多好处。书面合同能明确双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息进行详细约定。若兼职过程中出现纠纷，合同能作为重要的证据，保障双方的合法权益。比如，若未签订合同，兼职人员可能面临薪酬发放不及时、工作内容随意变更等问题，在维权时可能因缺乏有力证据而陷入被动。
所以，虽然兼职不强制要求签订合同，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议尽量签订书面合同，使兼职活动更加规范、有序。
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