大学生毕业前可以签劳动合同吗？大学生毕业前能否签劳动合同要分情况。已完成学业等拿毕业证的，具备就业资格，协商一致可签，合同有效；处于学习阶段勤工助学的，不视为就业，不能签。关键看是否具备就业资格，不确定可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生毕业前可以签劳动合同吗
大学生毕业前能否签劳动合同，需分情况判断。
若大学生已完成学业、即将毕业，仅等待学校发放毕业证，其已具备《劳动法》规定的就业资格，此时与用人单位协商一致，是可以签订劳动合同的。这类大学生能独立承担民事责任，符合签订劳动合同的主体要求，签订的合同具有法律效力。
然而，若大学生处于学习阶段，利用课余时间勤工助学，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同。因为他们的主要任务是学习，不具备长期稳定工作的条件，且身份仍为学生，与劳动者有本质区别。
总之，毕业前大学生能否签劳动合同，关键在于是否具备就业资格和条件。若不确定自身情况，建议咨询专业法律人士。
二、无固定期劳动合同解除怎么赔偿
无固定期劳动合同解除的赔偿分以下情况：
1. 用人单位合法解除：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、大学没毕业实习能签劳动合同吗
大学没毕业的实习生能否签订劳动合同，需分情况看待。
一般情况下，未毕业大学生还属在校学生，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，与用人单位建立的并非劳动关系，所以不能签订劳动合同。此时，实习生与单位通常签订实习协议，以此明确双方权利义务。实习协议受民法调整，约定实习期限、工作内容、报酬等事项。
不过，若大学生已基本完成学业，不再有学校安排的课程，也即将毕业，并且用人单位有意接收其毕业后正式工作，这种情况下双方形成了事实上的劳动关系，是可以签订劳动合同的。判断双方是否存在劳动关系，可参考劳动和社会保障部相关规定，综合考量用人单位和劳动者主体资格、劳动者是否受单位管理并从事安排的有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分等因素。
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