十几天兼职需要签合同吗？十几天的兼职是否签合同分情况而定。非全日制用工，以小时计酬，每日、每周工作时间有限制，可订口头协议，签书面合同能保障权益；非此形式则建议签书面合同。总之，最好签书面协议维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十几天兼职需要签合同吗
十几天的兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能更好地明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等重要事项，若日后发生纠纷，书面合同就是关键证据。
要是兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长且有固定工作安排，类似于全职工作模式，为避免劳动纠纷，建议签订书面合同。书面合同能约束双方行为，在一方不履行合同义务时，另一方可依据合同追究其责任。
总之，虽然十几天兼职不强制签合同，但为维护自身权益，最好签订书面协议。
二、声播兼职不签合同怎么办
声播兼职未签合同，可采取以下措施维护权益：
- 收集证据：收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、录音录像等。这些证据可证实与用人单位的劳动关系及工作内容、报酬等约定。
- 与对方协商：主动和用人单位沟通，表明签订合同的重要性和必要性，要求签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
- 寻求调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会居中调解，促使双方达成一致。
- 申请仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁裁定维护合法权益。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段解决纠纷。
依据相关法律，建立劳动关系应订立书面合同。不签合同，劳动者权益易受损，及时采取措施维护自身合法权益很有必要。
三、兼职合同超过一年怎么办
兼职合同通常属于非全日制用工合同。若兼职合同超过一年，需分情况看待。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。即便合同超过一年，双方仍保持这种灵活的终止方式。同时，非全日制用工不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若名为兼职合同，但实际双方形成全日制劳动关系，超过一年未签订书面劳动合同，根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，且用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职合同超过一年时，要先确定合同性质和双方实际的用工关系，再依据相应法律规定维护自身权益。
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