网络兼职要签劳动合同吗？网络兼职是否签劳动合同要视情况而定。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制劳动关系，受单位管理约束，应签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、网络兼职要签劳动合同吗
网络兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若网络兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方的权利义务可通过口头约定来明确。
若网络兼职构成全日制劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制劳动关系下，劳动者的工作时间、工作内容等受用人单位的管理和约束，双方存在较强的从属性。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
所以，网络兼职不一定都要签劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式和双方建立的是何种劳动关系。
二、在企业兼职签劳动合同吗
企业兼职是否签劳动合同，要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议能满足双方合作需求。
要是兼职属于全日制用工，企业就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者通常要按照企业正常工作时间要求，固定且持续地为企业提供劳动。不签订书面劳动合同，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，企业兼职签不签劳动合同，取决于兼职的用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工需签书面合同。
三、劳动合同里可以写兼职吗
劳动合同里可以写兼职内容，但要区分情况来看。
如果是全日制劳动关系，通常不建议在劳动合同中写兼职。全日制员工一般需要全身心投入本职工作，若在合同里明确写兼职，公司可能会担心员工精力分散影响本职工作，还可能引发商业秘密泄露等问题。并且按照劳动法相关规定，全日制员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若为非全日制劳动关系，在劳动合同中写兼职是可行的。非全日制用工人员工作时间灵活，法律允许他们与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。所以非全日制员工的劳动合同中可明确兼职相关内容，以保障各方权益，避免后续纠纷。
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