没有劳动合同离职后拖欠工资怎么办？没签劳动合同且离职后被拖欠工资，可按五步维权：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据；接着与单位协商并留证；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同离职后拖欠工资怎么办
若没有劳动合同且离职后遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
第二，与单位协商。收集好证据后，可先尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资。注意留存协商过程的证据，如聊天记录或通话录音。
第三，投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、拖欠农民工工资两个月以上怎么办
农民工遭遇两个月以上工资拖欠，可通过以下途径解决：
1.协商解决：农民工可先与用人单位沟通协商，明确工资拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间。这是较为温和、高效的解决方式，可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法受理并审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.寻求法律援助：若农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为其指派律师，提供免费的法律服务。
三、劳动仲裁拖欠工资还款有时间规定吗
劳动仲裁裁决生效后，拖欠工资的还款有时间规定。
若仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资，而用人单位在裁决书规定的履行期限内未支付，劳动者可在规定期限届满后向法院申请强制执行。
根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果用人单位对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。若用人单位在法院判决生效后仍不支付拖欠工资，劳动者可申请强制执行。法院执行案件一般应在立案之日起六个月内执结。
总之，劳动仲裁及后续执行程序对还款时间都有相应的规定，以保障劳动者的合法权益能及时实现。
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