合同工属于兼职吗？合同工不属于兼职，二者有明显区别。工作性质上，合同工全职、关系稳定，兼职利用业余时间、较灵活；权益保障方面，合同工权益完整，兼职相对有限；合同形式上，前者详细，后者简单。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工属于兼职吗
合同工不属于兼职。两者有明显区别：
第一，工作性质。合同工与用人单位签订正式劳动合同，确立正式劳动关系，通常为全职工作，需遵守单位的各项规章制度，按规定时间上下班，工作具有稳定性和持续性；兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间较为灵活，不与用人单位建立正式、长期的劳动关系。
第二，权益保障。合同工依据劳动合同享有完整的劳动权益保障，包括工资、社保、带薪年假、病假等；兼职人员的权益保障则相对有限，多数情况下仅根据工作成果或工作时间获得报酬，可能不享受用人单位的其他福利。
第三，合同形式。合同工的合同内容详细，会明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体条款；兼职合同相对简单，主要聚焦工作内容和报酬支付方式。
综上所述，合同工和兼职是不同的用工形式，合同工不属于兼职。
二、兼职要求签合同吗
兼职是否要求签合同，需根据兼职的具体情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工形式的兼职，依据《劳动合同法》规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是很有必要的。
若是劳务关系的兼职，比如个人或单位因特定项目临时雇佣他人提供劳务，法律虽未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同很重要。书面合同能明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键信息，一旦发生纠纷，合同可作为解决争议的重要依据。
所以，兼职并非都要求签合同，但签订合同可更好维护双方合法权益。
三、兼职能不签合同吗
兼职是否签合同要视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，不签书面合同是可行的。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方达成口头协议即可明确权利义务。
但要是兼职构成劳动关系却不属于非全日制用工，不签合同则存在法律风险。根据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，自用工满一个月起至一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
如果兼职属于劳务关系，签合同虽不是强制要求，但建议签订。签订书面合同能明确双方的权利和义务，避免在工作内容、报酬、责任承担等方面出现纠纷时难以举证和维权。
以上是关于合同工属于兼职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
