劳动法兼职要合同么？兼职是否签合同要看具体形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；类似全职的长期稳定兼职，建议签书面合同保障权益。最好明确双方权责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法兼职要合同么
兼职是否需要签订合同需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工兼职，依据劳动法规定，可不签订书面劳动合同，双方当事人能订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种口头协议灵活便捷，能适应非全日制用工特点。
要是兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的长期、稳定工作关系，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当发生劳动纠纷时，书面合同能作为关键证据，维护双方合法权益。
因此，兼职不一定都要签订合同，但为避免潜在纠纷，无论何种兼职形式，最好通过书面或口头协议明确双方权利义务。
二、兼职未签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同要分情况。
非全日制用工是常见的兼职形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工灵活性高，口头协议足以明确双方权利义务。
但如果兼职不属于非全日制用工范畴，比如工作时间、工作模式更接近全日制用工，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式是否属于非全日制用工。劳动者要了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。
三、兼职有劳动合同的么
兼职是否有劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位不一定签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，全日制劳动者兼职要注意，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职可能有劳动合同，也可能没有，具体取决于兼职的用工形式。
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