兼职合同是否要缴纳社保？兼职合同是否缴纳社保要分情况。非全日制用工，单位需缴工伤保险，其他社保员工可自行缴纳；劳务关系，单位无需缴社保；与多单位同时建立劳动关系，各单位分别缴工伤保险，要依具体用工形式判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同是否要缴纳社保
兼职合同是否缴纳社保需分情况来看。
非全日制用工形式下的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险，而养老、医疗等其他社保，用人单位无强制缴纳义务，员工可自行缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，这种情况下，用人单位无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
若兼职人员与多个用人单位同时建立劳动关系，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险。
总之，要根据兼职的具体用工形式来判断用人单位是否需缴纳社保。
二、兼职合同可以不缴社保吗
兼职合同是否缴纳社保需根据兼职形式判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制用工工作时间灵活，收入不稳定，强制用人单位缴纳全部社保可能增加企业负担，所以未要求用人单位缴纳养老和医疗等其他险种。
若是劳务兼职，即劳动者与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，用人单位没有义务为劳动者缴纳社保。劳务关系一般是临时性、短期性的合作，双方按照劳务合同约定履行权利义务，社保缴纳通常不在用人单位责任范围内。
总之，非全日制用工需缴纳工伤保险，劳务兼职用人单位通常无需缴纳社保。
三、兼职可以签合同交社保吗
兼职是否可以签合同交社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，合同形式可以为书面或口头。关于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
若是劳务兼职，通常双方建立的是劳务关系，一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保，劳务报酬、工作内容等相关事宜由双方通过劳务合同约定。
另外，若劳动者在本职工作之外兼职，且本职单位已为其缴纳社保，兼职单位一般无需重复缴纳。
总之，非全日制用工兼职可签合同且单位要缴纳工伤保险；劳务兼职签劳务合同，单位无社保缴纳义务；有本职且已交社保的兼职，兼职单位通常不用再交。
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