劳动合同不续签补偿多少？劳动合同不续签补偿分两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限算，月工资有标准。劳动者不续签，单位维持或提条件，劳动者拒签无补偿；单位降条件，劳动者拒签，单位要支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不续签补偿多少
劳动合同不续签的补偿情况分两种。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，分不同情形。单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，无经济补偿；单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签情况相同。
二、劳动合同可以协议解除么
劳动合同可以协议解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。
协议解除劳动合同需满足一定条件。其一，双方必须自愿达成一致，任何一方不得强迫另一方。其二，解除协议内容应符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。
协议解除劳动合同有相应程序。通常先由一方提出解除意向，另一方给予回应，双方就解除合同的具体事项，如工资结算、经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致意见，然后签订书面解除协议。
若用人单位提出协议解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同可以通过协议方式解除，但要遵循法律规定和相关程序，以保障双方合法权益。
三、劳动合同到期赔偿金标准
劳动合同到期，用人单位是否支付赔偿金需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，赔偿金与经济补偿不同，只有用人单位违法解除或终止劳动合同，才需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
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