误工费最低标准是多少？误工费无统一固定最低标准。其计算依受害人误工时间和收入状况，误工时间按医疗机构证明确定，收入分有固定、无固定等情况计算。因地区、行业及受害人情况不同，需结合具体事实依法定方式确定数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、误工费最低标准是多少
误工费并无统一固定的最低标准。
误工费的计算，通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
不同地区经济发展水平不同，各行业平均工资存在差异，加上每个案件中受害人具体情况不同，所以无法明确统一的最低标准。需结合具体案件事实，依据上述法定计算方式来确定误工费数额。
二、误工费最低标准赔偿多少
误工费并无固定的最低标准赔偿数额。误工费赔偿金额的计算，取决于误工时间和收入状况。
误工时间方面，根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况分为多种情形：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位出具的误工证明、工资单、银行流水等能证明收入及误工损失的材料。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
不同地区、不同行业平均工资存在差异，案件具体情况也各不相同，所以无法给出一个确切的误工费最低赔偿标准数额，需结合具体案件事实和证据，依据上述计算方式来确定误工费赔偿金额。
三、误工费一月按30天算还是其它
误工费计算中，一个月的天数计算并非固定按30天。
一般而言，有多种计算方式。若有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。对于有固定月工资的情况，通常以月工资除以月计薪天数来得出日工资标准，月计薪天数是按照法定的21.75天计算。这是考虑到法定节假日等因素，是比较科学合理计算劳动者正常工作时间日工资的方式。
若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这里涉及的行业平均工资数据一般由相关统计部门定期公布，以此为参考进行计算。总之，误工费一个月天数的计算要结合具体情况，选择合适的标准来准确确定赔偿数额。
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