拖欠一个月的工资可以告到劳动局吗？用人单位拖欠一个月工资，劳动者可向劳动局投诉。投诉时要提供证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动局会调查，若属实责令限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者还能协商、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠一个月的工资可以告到劳动局吗
用人单位拖欠一个月工资，劳动者可以向劳动局投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动者向劳动局投诉时，需提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除向劳动局投诉外，劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
二、主动离职拖欠的工资可以要回来吗
主动离职后，被拖欠的工资通常是可以要回来的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
如果遇到此类情况，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资。这种方式较为直接、简便，可能较快解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若劳动者的主张被支持，仲裁机构会要求单位支付拖欠工资，若单位不履行，可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，采取合理方式追讨被拖欠的工资。
三、拖欠多久的工资可以申请劳动仲裁
法律并未明确规定拖欠工资多久可以申请劳动仲裁。只要存在拖欠工资的事实，劳动者就有权申请劳动仲裁。
一般来说，工资应按照劳动合同约定的日期支付。若用人单位未按时支付，哪怕只拖欠一天，劳动者理论上也能申请仲裁。不过实践中，偶尔因资金周转等合理原因导致短时间的工资延迟发放，这种情况通常建议先与单位沟通协商。
当用人单位无正当理由，超过劳动合同约定时间支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益。先与单位友好协商，要求其及时支付工资；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。通过合法途径，劳动者能有效追回应得工资。
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