临时兼职不签合同违法吗？临时兼职不签合同是否违法要看情况。劳务关系的临时兼职，不签合同不违法，法律没强制签书面合同；劳动关系的临时兼职，不签合同违法，不签要付双倍工资。判断关系可综合多因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时兼职不签合同违法吗
临时兼职不签合同是否违法需分情况判断。
如果是劳务关系的临时兼职，不签合同不违法。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付报酬达成的协议。在这种情况下，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可以通过口头协议确定权利义务。
如果是劳动关系的临时兼职，不签合同违法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
判断是劳务关系还是劳动关系，可综合考虑工作内容、管理方式、报酬支付等因素。若劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，更倾向认定为劳动关系。
二、兼职合同可以有加班费吗
兼职合同是否有加班费，需根据兼职所形成的法律关系判断。
若兼职构成劳动关系，兼职人员有权获得加班费。依据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。在此情形下，兼职人员与全职员工一样，其加班权益受法律保护。
若兼职构成劳务关系，有无加班费取决于双方签订的合同约定。合同中明确规定有加班费的，按照约定执行；若未作约定，则劳务提供者一般无法主张加班费。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同确定，法律对此没有强制要求。
所以，兼职者需先明确自身与用工方的法律关系，再结合法律规定和合同约定，确定是否能主张加班费。
三、兼职没签合同会扣工资吗
兼职没签合同一般不会直接导致扣工资。兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
工资支付方面，用人单位应按约定支付兼职工资。若用人单位无故扣工资，属于违法行为。劳动者虽未签订书面合同，但存在实际的兼职劳动，双方形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
不过，可能存在一些特殊情况导致工资减少。比如劳动者未按约定完成工作任务、给用人单位造成经济损失等。此时用人单位可依据合理的规章制度或双方约定，在合理范围内扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。
若遇到用人单位不合理扣工资，劳动者可收集工作记录、考勤记录、聊天记录等能证明兼职事实和工资约定的证据，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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