劳动合同签几份？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是为保障双方权益。若单位未交付合同，劳动者可要求提供，拒绝的可向劳动部门反映，造成损害要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签几份
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同通常一式两份。用人单位和劳动者各执一份。
这种规定主要基于保障双方合法权益的考虑。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身与用人单位的权利义务，在出现劳动纠纷，如工资支付、工作时间、福利待遇等问题时，可作为重要的证据维护自身权益。对于用人单位，留存一份劳动合同同样是为了明确双方约定，规范劳动用工管理。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。所以，劳动合同签两份并各自妥善保管，对双方都至关重要。
二、中介签劳动合同吗
中介是否签劳动合同需分情况判断。
如果中介是用人单位，招聘员工为其工作，建立劳动关系，就应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。不签劳动合同，自用工满一个月起，需向劳动者支付双倍工资。
要是中介仅作为求职介绍的第三方，为求职者和用人单位牵线搭桥，此时中介与求职者不建立劳动关系，不会和求职者签劳动合同。中介主要是促成求职者与用人单位签订劳动合同，从中收取一定服务费用。
此外，若中介机构工作人员与中介机构本身存在雇佣关系，那么双方需签订劳动合同以明确权利和义务，保障双方合法权益。
三、中介有劳动合同吗
中介是否有劳动合同，需分情况来看。
如果中介指的是中介公司，通常公司会与员工签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，中介公司招聘员工，无论是从事业务推广、客户服务等岗位，都应按法律规定与员工签订劳动合同，以明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
若中介是指从事中介服务的个人，比如房产中介个人，他与委托方建立的一般是居间合同关系，而非劳动合同关系。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这种情况下，中介与委托方之间不存在劳动关系，也就没有劳动合同。
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