公益岗和聘用的区别？公益岗和聘用制有多方面区别。目的上，公益岗为解决就业困难群体，具公益性；聘用制为满足单位业务。资金上，公益岗靠政府补贴或捐赠，聘用制由单位承担。招聘对象，公益岗针对困难人员，聘用制面向社会。稳定性上，公益岗有期限，聘用制依单位和个人。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公益岗和聘用的区别
公益岗和聘用制存在多方面区别：
-目的性质：公益岗是政府为解决就业困难群体，通过出资开发或社会筹集资金设立的岗位，具有公益性和安置性，服务于公共利益和社会发展。聘用制则是用人单位根据自身工作需求，在编制外灵活招聘人员，以满足业务开展需要，更侧重于单位自身的运营和发展。
-资金来源：公益岗的资金多由政府财政补贴或社会捐赠，以维持岗位正常运转和支付人员薪酬。聘用制人员的工资和福利主要由用人单位自行承担，从单位的运营经费中支出。
-招聘对象：公益岗主要面向就业困难人员，包括大龄失业人员、残疾人、零就业家庭人员等，旨在帮助他们实现就业。聘用制招聘面向社会广泛人群，更看重应聘人员的专业技能、工作经验等是否符合岗位要求。
-稳定性：公益岗一般有服务期限限制，期满后可能不再续约。聘用制人员的稳定性取决于用人单位的需求和个人表现，在合同期内相对稳定，合同到期后可根据双方意愿续签或终止。
二、公益岗和临时聘用人员有啥区别
公益岗和临时聘用人员存在多方面区别：
1.性质目的：公益岗是政府为解决就业困难群体，通过出资开发或社会筹集资金设立的岗位，具有公益性和福利性，旨在促进就业、服务社会公共利益；临时聘用人员是用人单位因短期、临时性工作需求而招聘的人员，主要为满足单位特定阶段的业务工作，以营利或完成特定任务为目的。
2.招聘主体与程序：公益岗由政府相关部门主导招聘，招聘程序较规范，需经过资格审查、公示等环节；临时聘用人员招聘主体为各类用人单位，招聘程序灵活，由单位自行组织，流程相对简单。
3.工作稳定性：公益岗有一定期限，通常为3-5年，但在政策支持和符合条件情况下可适当延续；临时聘用人员合同期限依工作任务而定，工作任务完成合同即终止，稳定性较差。
4.薪酬待遇：公益岗工资由政府补贴和用人单位补助构成，标准参照当地最低工资标准，同时享受社保补贴；临时聘用人员工资由用人单位确定，一般按市场行情和工作任务协商，待遇水平差异大，部分不享受社保等福利。
5.职业发展：公益岗可视为就业过渡，积累工作经验，有机会通过其他渠道进入正式工作岗位；临时聘用人员职业发展空间相对有限，晋升机会少。
三、聘用人员需要补偿吗
聘用人员是否需要补偿需视具体情况而定。
若聘用合同期满，用人单位不续签合同，通常需向聘用人员支付经济补偿。补偿标准一般是按聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，聘用人员解除合同，用人单位也应支付经济补偿。
若聘用人员因自身过错导致合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，一般情况下用人单位无需支付补偿。
此外，如果是用人单位进行经济性裁员等合法解除合同的情形，也需按规定支付相应补偿。总之，要综合合同约定、解除原因等多方面因素来确定是否给予补偿以及补偿的具体数额。
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