工作没交接完就辞职了有什么后果？工作没交接完就辞职会产生多种后果，包括承担民事赔偿责任、影响劳动报酬结算、阻碍社保和档案转移、损害职业声誉、增加劳动争议风险。劳动者辞职应依规交接，这是职业要求和法律义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作没交接完就辞职了有什么后果
工作没交接完就辞职，可能产生以下后果：
-民事赔偿责任：若因未完成工作交接，给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。比如丢失重要业务资料，影响业务开展致单位经济受损，单位可要求赔偿。
-影响劳动报酬结算：用人单位可能因此暂不支付或克扣劳动者工资，直到完成交接。
-社保和档案转移受阻：工作未交接，单位可能拖延办理社保和档案转移手续，影响劳动者下一份工作入职及社保权益。
-影响职业声誉：对个人职业形象和声誉有负面影响，新单位进行背景调查时，前单位对其离职表现的反馈可能影响录用。
-劳动争议风险：双方易就离职相关事宜产生争议，引发劳动仲裁甚至诉讼，耗费时间和精力。
劳动者辞职应按法律规定和单位规章制度进行工作交接，这既是职业道德要求，也是法律义务。
二、公司不补缴社保离职可以要求赔偿吗
公司不补缴社保，员工离职可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系、公司未依法缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，公司不补缴社保，员工离职时有权要求公司给予经济补偿，可通过多种途径解决。
三、无固定期限合同被迫离职怎么赔偿
无固定期限合同员工被迫离职，用人单位应依法进行赔偿。
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿为4个月工资即20000元，违法解除时赔偿金则为40000元。
员工要获得赔偿，需收集被迫离职的相关证据，如用人单位违规调岗降薪通知、无故辞退证明等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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