单位辞退老员工怎样赔偿？单位辞退老员工赔偿依具体情形而定。合法辞退，老员工有过错，单位无需赔偿；符合规定情形需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并给出了赔偿计算示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退老员工怎样赔偿
单位辞退老员工的赔偿需根据具体情形确定：
1.合法辞退：若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情形：
-单位依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等情况，应向老员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，老员工在单位工作了5年，月工资为5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金5×5000×2=50000元。
二、单位辞退孕妇如何补偿
单位辞退孕妇的补偿需分情况来看。
若单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同。在此情况下，劳动关系存续，单位需正常支付工资至孕期、产期、哺乳期结束。二是不要求继续履行合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，孕妇在单位工作3年4个月，月工资5000元。若选择赔偿金，单位应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退孕妇无需支付补偿。所以，孕妇遭遇辞退时，应先明确自身情况及单位辞退理由，再通过合法途径维权。
三、单位辞退最高赔偿多少
单位辞退员工的最高赔偿情况，需分合法与违法辞退两种情形。
合法辞退时，依据《劳动合同法》，符合特定情形单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
违法辞退时，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作五年，月工资为一万元，且当地上年度职工月平均工资未达三分之一万，那么合法辞退时经济补偿为五万元；若属违法辞退，赔偿金则为十万元。
总之，单位辞退员工的最高赔偿，合法时是按法定标准计算的经济补偿，违法时是经济补偿标准的二倍。
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