什么叫劳动合同全职引进的条件？劳动合同全职引进指用人单位签合同全职引入人才。其条件包括基本资质，如有合法身份；专业技能要符合岗位；有相应学历和一定工作经验；具备职业道德；身体健康，部分岗位有特殊要求，双方达成一致才可引进。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么叫劳动合同全职引进的条件
劳动合同全职引进通常指用人单位通过签订劳动合同，将特定人才以全职形式引入。其条件主要有以下几方面：
- 基本资质：人才需具备完全民事行为能力，拥有合法身份与就业资格，如持有有效的身份证件、相应的就业许可等。
- 专业技能：应满足岗位的专业技能要求。比如技术岗位，需具备相关专业知识与实践操作能力；研发岗位，要有较强的科研能力和创新思维。
- 学历经验：用人单位一般会根据岗位需求设定学历门槛，如本科、硕士或博士学历。同时，要求有一定年限相关工作经验，以确保能快速适应岗位工作。
- 职业道德：人才需具备良好的职业道德和职业操守，遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密，维护企业利益。
- 健康状况：身体健康是履行工作职责的基础，部分岗位可能还对身体条件有特殊要求，如食品行业要求员工无传染性疾病。
满足上述条件，用人单位和人才双方达成一致，才能签订劳动合同实现全职引进。
二、辞职后劳动合同丢了影响考研吗
辞职后劳动合同丢失通常不影响考研。考研主要关注考生的学历、报考条件、考试成绩等方面，并不要求提供劳动合同。
考研报名和考试过程中，关键审核的是考生是否符合报考的学历层次，如本科毕业、专科毕业达到一定工作年限等，以及政治素质、道德品质等方面。在报名时，需填写个人基本信息、学历信息等，并不涉及劳动合同相关内容。
在录取阶段，学校可能会要求考生提供档案等资料，重点在于档案内的学习经历、奖惩情况等，劳动合同并非必需材料。即便在一些特殊情况下，如定向就业考生，可能会涉及单位相关证明，但也并非一定依赖于劳动合同。而且，若确实需要证明工作经历，可通过原单位开具工作证明、社保缴纳记录、工资流水等材料来替代劳动合同。所以，辞职后劳动合同丢失一般不会对考研造成影响。
三、签了劳动合同没按手印会生效吗
签了劳动合同没按手印一般会生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同并不以按手印为生效的必备条件。
在实际情况中，签字和按手印具有同等的法律效力。只要劳动合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方在合同上签字，那么即使没有按手印，该劳动合同也是有效的。
不过，为避免可能出现的纠纷，比如一方否认签字的真实性等情况，按手印可以进一步增强合同的证明力。若出现争议，还可以通过笔迹鉴定等方式来确认签字的真实性，以证明合同的有效性。所以，签了劳动合同没按手印通常不影响其生效。
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