被辞退单位赔偿多少天？单位辞退员工赔偿天数依情况而定。员工有过错，单位合法辞退无需补偿；单位因合法原因辞退员工，按工作年限支付经济补偿；单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工资指解约或终止前12个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退单位赔偿多少天
单位辞退员工的赔偿天数（赔偿月数）需依据具体情形判断：
1.合法辞退且无需支付补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情况：单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退员工，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.支付赔偿金的情况：单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，若属违法辞退，赔偿金则为5个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退先辞职合法吗
被辞退时要求先辞职不合法。辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同。用人单位要求被辞退员工先辞职，本质是想规避支付经济补偿等法律责任。
依据劳动合同法，用人单位辞退员工，在符合法定情形下需向劳动者支付经济补偿。若员工主动辞职，通常无法获得这笔补偿。例如，用人单位因自身经营问题裁员，按规定要给予员工相应经济补偿；若让员工先辞职，员工的合法权益就会受损。
如果遇到这种情况，劳动者要保持冷静，收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，用人单位不能通过让员工先辞职的方式逃避其应承担的法律义务。
三、被辞退无人交接怎么处理
被辞退时无人交接，可按以下方法处理：
第一，留存证据。以书面或电子形式记录工作内容、进度和相关资料等，如通过邮件发送工作汇报给自己或上级，对工作电脑中的文件进行备份。这些证据有助于证明你已完成工作职责，也能在后续可能的纠纷中维护自身权益。
第二，主动沟通。及时与上级领导或人力资源部门沟通，说明无人交接的情况，并表示愿意配合完成交接工作。了解公司对于交接的具体安排和要求，争取得到协助。
第三，做好工作整理。按照公司的规章制度和以往的工作流程，将工作进行系统整理。例如制作详细的工作清单，包括待办事项、重要客户信息、业务流程等，方便后续有人接手。
第四，若沟通后公司仍未安排交接，而你已尽到合理的告知和准备义务，可在合理时间后停止等待。若公司以未完成交接为由克扣工资或做出其他不合理行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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