签劳动合同需要按指纹吗？签劳动合同不一定要按指纹。合同自双方签字或盖章时成立生效，签字是常见认可方式，按指纹可增强证明力。实际中，双方可按需选择，有要求就配合，无指纹但签字盖章且合法的合同也有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同需要按指纹吗
签劳动合同并非必须按指纹。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，自双方签字或盖章时合同成立生效。
签字是表明当事人对合同内容认可并愿意受其约束的常见方式。按指纹也是一种具有法律效力的确认方式，能进一步增强合同的真实性和证明力，尤其是在当事人签字存在争议或难以辨认时，指纹可作为有力证据。
在实际操作中，用人单位和劳动者可根据自身需求和习惯选择是否按指纹。若劳动者或用人单位要求按指纹，双方应配合完成，以确保合同的完整性和证据效力。但即便没有按指纹，只要合同上有双方的签字或盖章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同依然具有法律效力，对双方均有约束力。
二、劳动合同可以提前离职吗
劳动合同履行期间，劳动者通常可以提前离职，但需依据不同情形遵循相应的法律规定。
若劳动者处于试用期，应提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动合同。要是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如此一来，劳动者无需用人单位同意即可离职。
在某些特定情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者若想提前离职，要按照法律规定的程序进行，以保障自身权益和避免法律风险。
三、新入职多久签订劳动合同
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与新入职员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动那一刻起，用人单位就有义务在一个月的时间内与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，新入职员工应关注用人单位是否在规定时间内签订劳动合同，维护自身合法权益。若用人单位未按时签订，员工可与单位沟通协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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