提供不了离职证明怎么办？无法提供离职证明有以下解决办法：一是与原单位沟通，完成未了结事务促其开具；二是原单位无法开具，收集工作证等材料替代；三是向新单位说明，提供替代材料并出具声明；四是原单位刁难可投诉仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提供不了离职证明怎么办
若无法提供离职证明，可参考以下解决办法：
第一，与原单位沟通协商。向原单位说明需要离职证明的原因，请求其按照规定开具。若因自身曾有未了结事务导致单位拒绝开具，应及时完成相关事务，消除障碍。
第二，若原单位已注销或因其他客观原因无法开具，可尝试收集其他能证明工作经历和离职情况的材料，如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等，这些材料在一定程度上可替代离职证明的作用。
第三，新单位要求离职证明，主要是为避免可能的法律风险。可以向新单位说明情况，提供上述替代材料，并出具一份个人声明，表明与原单位已解除劳动关系，不存在劳动纠纷，若有不实愿意承担相应责任。
第四，若原单位故意刁难，拒绝开具离职证明，导致自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求原单位开具离职证明并赔偿损失。
二、离职后就业协议还有效吗
离职后就业协议通常无效。就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要用于明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校派遣毕业生的事宜，是毕业生在校时签订的。
一般而言，毕业生到用人单位报到，与单位签订劳动合同后，就业协议的使命便完成。当劳动者离职，意味着和用人单位的劳动关系已结束，就业协议自然失去效力。
不过，若离职时存在违反就业协议条款的情况，如约定了服务期，劳动者提前离职，可能需承担相应违约责任。这种情况下，就业协议关于违约责任的条款在合理范围内依然有效，受法律保护，用人单位可依此要求劳动者承担违约赔偿责任。
综上所述，正常离职后就业协议一般失效，但涉及违约等特殊情况，部分条款仍可能有效。
三、合同到期离职有失业金吗
合同到期离职是否能领取失业金，需符合一定条件。
根据相关规定，领取失业金要同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
合同到期离职，如果单位不再续签，属于非因本人意愿中断就业，若同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。若合同到期，是劳动者本人主动提出不续签，这种情况属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
总之，合同到期离职能否领取失业金，取决于中断就业的原因以及是否满足其他领取条件。劳动者可对照自身情况，判断是否具备领取资格。
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