工作了三天没有签订劳动合同辞职要如何？工作三天未签合同就辞职，可按四步处理：先通知用人单位，试用期提前三日，尽量书面；再办理工作交接；接着结算工资，拒付可协商、投诉或仲裁；涉及其他权益问题可咨询专业人士。要依法解除关系保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作了三天没有签订劳动合同辞职要如何
工作三天未签订劳动合同就辞职，可按以下步骤处理：
第一，通知用人单位。依据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然工作仅三天通常处于试用期，但即便未签订合同，也应履行提前告知义务。可以采用书面或口头方式通知，建议尽量以书面形式，以便留存证据。
第二，办理工作交接。离职前将手头工作整理并交接给相关人员，确保工作的顺利延续。
第三，结算工资。按照实际工作天数，要求用人单位支付相应工资。若用人单位拒绝支付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。
第四，若涉及其他权益问题，如用人单位可能存在的不规范用工行为，可咨询劳动法律专业人士或相关部门，以维护自身合法权益。
总之，即便未签订劳动合同，劳动者也应依法解除劳动关系，保障自身权益的同时，避免不必要的法律风险。
二、没有签订劳动合同,辞职索要工资企业不给应该怎么办
未签订劳动合同，辞职时企业拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。证明与企业存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与企业协商。直接与企业负责人沟通，要求支付工资，并指出未签订劳动合同违反法律规定。协商时注意保留好相关的聊天记录或通话录音。
第三，寻求调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请劳动仲裁。若协商和调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。除要求支付工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、入职一个半月被辞退有经济补偿金吗
入职一个半月被辞退是否有经济补偿金，需依据辞退具体情形判断：
-若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等将劳动者辞退，无需支付经济补偿金。因为这种情况下劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同合法。
-若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退劳动者，需支付半个月工资作为经济补偿。
-若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，入职一个半月被辞退是否有经济补偿金及具体数额，要结合辞退原因和法律规定来确定。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于工作了三天没有签订劳动合同辞职要如何的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
