生活作风问题会不会被开除或辞退？生活作风问题是否会导致开除或辞退要依具体情况判断。若单位规章制度明确且程序合法，员工有严重作风问题，单位可解除合同且无补偿；公职人员有严重作风问题可能被开除；情节轻或无规定，单位不能随意辞退。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、生活作风问题会不会被开除或辞退
生活作风问题是否会导致开除或辞退，需依据具体情况判断。
从法律层面看，若用人单位的规章制度明确将严重的生活作风问题列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么当劳动者出现符合规定的生活作风问题时，单位可以依据此规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，公职人员若存在严重违背公序良俗、道德败坏等生活作风问题，根据相关的公职人员管理规定，可能面临开除处分。这是因为公职人员代表着政府形象，对其道德品质有更高要求。
但如果用人单位没有相关明确规定，或者生活作风问题情节轻微，未达到严重违反单位规章制度的程度，单位不能随意开除或辞退员工。随意解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，生活作风问题是否导致开除或辞退，关键在于单位规章制度的规定以及问题的严重程度。
二、入职两天辞职可以要求支付工资吗
入职两天辞职可以要求支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。入职两天即与用人单位建立了劳动关系，这期间劳动者付出的劳动，用人单位有义务支付相应报酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其支付工作两天的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权时，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工作时间的相关证据，如考勤记录、工作证等。
三、公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗
公司有权辞退提供虚假材料入职的员工。
依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工提供虚假材料入职，属于通过欺诈手段与公司订立劳动合同，该合同自始无效。
若员工提供虚假材料入职，严重违反了公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司在招聘公告、员工手册等文件中明确规定，提供虚假入职材料属于严重违纪行为，公司有权解除劳动关系，那么公司辞退该员工是合法的。
同时，若员工提供虚假材料入职，导致公司遭受损失，公司还可要求员工承担赔偿责任。不过，公司需有证据证明员工存在提供虚假材料的行为，且公司的规章制度是合法制定并已向员工公示。
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