辞退自己部门员工违法吗？辞退部门员工是否违法要依具体情形判断。符合法定情形，如员工严重违纪等，辞退不违法；单位提前通知或付代通知金，在员工医疗期满不能工作等情况也可辞退。不符合法定情形则属违法，员工可要求继续履约或获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退自己部门员工违法吗
辞退自己部门员工是否违法需依据具体情形判断。
若符合法定情形，辞退不违法。依据劳动合同法，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况，单位可解除劳动合同。此外，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，也可解除劳动合同。
但如果单位辞退员工不符合上述法定情形，比如无正当理由随意辞退，或者辞退程序不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
二、辞退孕妇需要双倍赔偿吗
辞退孕妇一般需要双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿。
三、辞退孕妇需要赔偿吗
辞退孕妇一般需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求以下赔偿：
1.违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工资和福利待遇：孕妇在孕期、产期、哺乳期应享有的工资和福利待遇，用人单位也应依法支付。
不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
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